RECRUIT — WE ARE HIRING
思考の余白をデザインする。
自律したプロフェッショナルのための環境。
私たちは完成された組織ではありません。一人ひとりが自律し、声を上げ、より良い環境へとアップデートし続けるプロセスそのものを文化としています。
まず話を聞く（カジュアル面談）OPEN POSITIONS — 募集職種
ディレクターDIRECTOR
- 仕事内容
- ウェブ・システム開発プロジェクトの企画、要件定義、進行管理。お客様との折衝から、エンジニア・デザイナーのディレクション、品質管理までを担います。担当例: きのとやオンライン、miredo アプリ & CMS。
- 給与
- 月給 25万〜50万円 / モデル年収 360万〜690万円
経験・スキルに応じて決定します。技術手当・住宅手当を別途支給。 - 勤務地
- フルリモート（居住地不問）/ 札幌本社
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり）
テクニカルクリエイターTECHNICAL CREATOR
- 仕事内容
- インタラクティブ展示・インスタレーションの企画、デバイス開発、現場での実装・運用。担当例: 氷の木琴デバイス、動き出す妖怪展、イルミネーション制御。
- 給与
- 月給 23万〜45万円 / モデル年収 330万〜620万円
経験・スキルに応じて決定します。 - 勤務地
- フルリモート＋展示現場（札幌中心・出張あり）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり）
BENEFITS — 働く環境
STANDARD
フルリモートワーク制度
居住地不問。最もパフォーマンスを発揮できる場所で働けます。通勤時間を「思考」や「生活」の時間に変え、ワークライフバランスを最適化します。
MAX 50,000 JPY / YEAR
リモートワーク環境補助
年間最大5万円までの補助制度。デスク、チェア、モニター、周辺機器など、自宅の執務環境を整えるための費用をサポートします。
ALLOWANCE
手当・インセンティブ
技術手当、住宅手当を別途支給。個人のスキルアップや生活の安定を支援し、安心して業務に集中できる土台を作ります。
CULTURE — 文化
制度はみんなでつくるもの。
最適解を常に「編集」し続ける。
AUTONOMY & TRUST
自律と信頼
細かなルールで縛るのではなく、個人の良識とプロフェッショナリズムを信頼します。「何のためにやるか」が明確であれば、手段や働き方は個人の裁量に任されます。
START SMALL, LEARN FAST
小さく試す
完璧な制度設計を待つ必要はありません。「まずはやってみる」精神で新しいツールや仕組みを導入し、運用しながらチームにフィットする形へ改善していきます。
CO-CREATION & EDITING
編集思考のチーム
役割の境界線を越えて助け合います。エンジニアがデザインに意見し、営業が開発フローを提案する。異なる視点を持ち寄り、チームとしての価値を再編集します。
EVALUATION — 評価制度（年1回 昇給改定）
技術力TECHNICAL SKILL
設計・実装の品質やスピード、新しい技術への適応力。「動くもの」を作るだけでなく、保守性や拡張性を考慮した設計ができているかを重視します。
礼節CIVILITY & INTEGRITY
他者への敬意、誠実なコミュニケーション、約束を守る姿勢。プロフェッショナルとして、顧客や仲間に安心感を与える振る舞いを評価します。
チーム力TEAMWORK
独りよがりにならず、チーム全体の成果に貢献する力。ナレッジの共有、建設的なレビュー、困っているメンバーへのフォローアップを含みます。
自己成長SELF GROWTH
現状に満足せず、学習し続ける姿勢。新しい領域への挑戦や、インプットした知識をアウトプットとして形にできているかを見ます。
社内貢献CONTRIBUTION
プロジェクト外での組織への貢献。採用活動への協力、社内勉強会の主催、業務フローの改善など、組織を良くする動きを評価します。
WHO WE WANT — 求める人物像
課題の本質を自ら問い、解を設計できる方
言われた通りに作るのではなく、「なぜ作るのか」から考えられる方。
UI/UXとシステムの両面に関心がある方
見た目の美しさと、裏側のロジックの整合性の両方を大切にできる方。
チームや制度を良くする動きを惜しまない方
組織の課題を自分ごととして捉え、改善のアクションを起こせる方。
礼節と責任感をもって行動できる方
自由な環境だからこそ、プロとしての規律と他者への敬意を持てる方。
SELECTION FLOW — 選考の流れ
- カジュアル面談 オンライン30分。志望動機不要・履歴書不要。お互いを知るための雑談からどうぞ。
- 書類選考 職務経歴書やポートフォリオ、GitHubなど。形式は問いません。
- 面接（1〜2回） オンライン中心。これまでの仕事の話と、一緒に働くイメージのすり合わせ。
- オファー 条件を明示してご提案します。入社時期はご都合に合わせて調整可能です。
Apply Now
「まず話だけ聞きたい」も歓迎です。カジュアル面談からお気軽にどうぞ。
メールが開けない場合は recruit@artful.co.jp までご連絡ください。